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门徒娱乐员工积极向党组织靠拢

近期，门徒娱乐多位骨干员工向党组织递交了入党转正申请书，标志着这家新兴文化企业在党建引领方面取得新进展。作为行业创新代表，门徒娱乐始终将"党建+企业文化"深度融合，通过定期组织党史学习、设立党员先锋岗等方式，激发员工政治热情。此次申请转正的预备党员均来自内容审核、技术研发等关键岗位，他们在实践中践行着"把好意识形态关，传播正能量"的使命。

转正申请书的核心内容

据公开资料显示，申请书主要包含三方面重点：一是结合娱乐行业特性，阐述如何将社会主义核心价值观融入数字内容生产；二是以具体案例说明参与"红色IP开发"等党建项目的实践心得；三是提出未来在未成年人网络保护等领域的服务计划。值得注意的是，多位申请人特别提到"用青年喜爱的形式讲好党的故事"这一创新理念，体现了文化企业的担当。

党组织培养考察过程

门徒娱乐党支部建立了"双导师"培养机制，为每位预备党员配备业务导师和党建导师。在过去一年考察期内，申请人参与了"网络清朗行动"专项工作，主导开发了《党史知识互动游戏》等正能量产品，用户覆盖超200万人次。支部通过季度思想汇报、群众评议、岗位建功评分等多元方式进行全面考核，最终确定其符合转正标准。

行业党建新模式的探索

此次转正工作首次尝试"云答辩"形式，邀请上级党委、用户代表在线参与评审。门徒娱乐还创新性提出"党建KPI"概念，将内容安全审核准确率、正能量作品传播量等量化指标纳入党员考核体系。这种将党建与业务深度绑定的做法，为互联网文化企业的党组织建设提供了新思路，目前已被列入市级"两新"组织党建试点案例。

未来发展规划

成功转正后，新党员将牵头组建"青年创意党小组"，重点开发融合传统文化与数字技术的党建内容。门徒娱乐也计划在年内扩建"网络视听红色创作基地"，通过建立党员技术攻关小组，在虚拟现实、AIGC等领域探索主流价值传播新路径。企业负责人表示，将持续把党建优势转化为创新发展动能，打造具有行业特色的"红色文化生产线"。